精编广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试免费下载答案.docx

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升比率
B:晋升制度
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：B

2.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:问卷测评
C:品德测评
D:投射技术
答案：D

3.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:完全负相关
C:完全正相关
D:零相关
答案：B

4.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

5.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：A

6.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:工作态度
答案：C

7.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:因人设岗
C:岗得其人
D:人尽其才
答案：B

8.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D:它属于综合评估
答案：A

9.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：B

10.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:深入沟通式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

11.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:班杜拉
D:None
答案：C

12.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:5%~10%
C:0.1
D:0.05
答案：A

13.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：A

14.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:标准化
C:有效性
D:先进性
答案：D

15.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:市场改良
答案：A

16.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:知识导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

17.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:结构分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法
答案：D

18.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发展中国家
B:市场经济国家
C:混合经济国家
D:发达国家
答案：B

19.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:道德测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

20.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：B

21.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:主观效应
答案：C

22.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:缓慢渗透策略
答案：A

23.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：B

24.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:要满足企业和学习者的需求
C:应体现成年人的认知规律
D:主要依据现代系统理论的基本原理
答案：A

25.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:30日
C:1年
D:60日
答案：C

26.培训需求分