广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有精品答案.docx

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广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的自我评价
C:员工的个体特征
D:对员工进行职业指导
答案：C

2.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
C:女3:“婚后不想和父母住在一起”
D:女1:“你家里的钱多吗？”
答案：B

3.()是绩效指标体系设定的基础。
A:工作分析
B:员工培训
C:岗位调整
D:薪酬调整
答案：A

4.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：D

5.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:外聘咨询专家
B:员工的直接上级
C:高层经理
D:人力资源部门的专职人员
答案：D

6.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统层次划分的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：C

7.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:市场薪酬水平
C:企业规模类型系数
D:企业净利润
答案：B

8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS09000
D:OHSAS18000
答案：A

9.胜任特征（）主要应用于培训。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：D

10.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:宗教式
C:商品式
D:雇佣式
答案：C

11.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:工作时间
C:休息休假
D:最低工资标准
答案：C

12.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:90日
B:30日
C:1年
D:60日
答案：C

13.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：D

14.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:对要求之外的事务也要敢于突破
B:像战士服从命令一样令行禁止
C:把事情做成，做到他自己认为最好
D:绝不涉足企业规定之外的事务
答案：B

15.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:人事控制
B:信息控制
C:资金控制
D:分配控制
答案：B

16.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:认知能力
C:传递能力
D:预警能力
答案：A

17.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良气氛
B:员工有机会接触到不同岗位
C:满足企业调整结构的需要
D:员工获得不同的工作经验
答案：C

18.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:为人民服务
C:发展生产力
D:维护公平
答案：B

19.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：B

20.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:经验丰富的老同志
B:人品端正的人
C:帅气靓丽的年轻人
D:学识渊博的人
答案：A

21.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:出现了专门的人力资源管理部门
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:将人力资源管理与企业战略联系起来
D:确保人力资源能够满足企业发展需要
答案：C

22.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D:劳工问题可以彻底被消灭
答案：B

23.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：D

24.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:六个月
C:三个月
D:两个月
答