精编广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（考点精练）.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:资源基础理论
答案：B

2.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:投射测试
答案：A

3.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:企业间流动
B:行业间流动
C:垂直流动
D:水平流动
答案：D

4.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:网状
C:传统
D:双重
答案：B

5.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:参与意愿
B:学习氛围
C:学习意愿
D:受训者的文化水平
答案：D

6.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

7.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:性别
B:种族
C:地域
D:年龄
答案：A

8.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:共同出资型
答案：B

9.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

10.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：A

11.员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:核心技术人员
C:全体员工
D:高级管理人员
答案：A

12.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:7日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：C

13.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:1小时到3小时
C:30分钟到1小时
D:10分钟到20分钟
答案：C

14.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:财富
C:权力
D:威望
答案：A

15.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B:代表了全新的现代企业管理理念
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案：C

16.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:行为较色
B:人力资本
C:交易成本
D:一般系统
答案：C

17.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:4
C:2
D:3
答案：A

18.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的结果分析
B:总体的信息分析
C:总体的功能分析
D:总体的方法分析
答案：A

19.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:部门
C:员工
D:团队
答案：D

20.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:刺激消费、拉动内需的现实需要
B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
D:一切从自身利益出发
答案：C

21.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:百分率法
B:说明法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：C

22.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德比法律产生得早
B:道德不如法律的作用力强
C:道德依附于法律
D:道德的适用范围小
答案：A

23.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:一
C:二
D:四
答案：C

24.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：B

25.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:市场领先型
答案：A

26.银行柜台员