精编广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（预热题）.docx

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精编广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:战略目标的分解
C:调查员工的工作态度
D:了解员工的发展需求
答案：A

2.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：A

3.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:合并或迅速发展
C:衰退
D:无发展
答案：B

4.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:暂时停职
C:谈话
D:惩戒性调动
答案：B

5.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
C:向领导请假，早一点赶去约会
D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
答案：A

6.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:劳动力国内流动（移居）支出
B:保健支出
C:教育支出
D:收集劳动力价格等收入的信息支出
答案：C

7.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:反对张某，觉得他缺乏独立思考
B:赞同张某，觉得自己很像张某
C:觉得张某难以理解
D:很钦佩，认为张某够仗义
答案：A

8.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:MBO
C:CSF
D:BSC
答案：C

9.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:培训实施者
B:规划制订者
C:战略促进者
D:跨部门沟通者
答案：A

10.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否匿名评议
B:是否需达成统一意见
C:专家人数
D:是否有主持人
答案：A

11.狭义胜任特征是指()。
A:基础性的胜任特征
B:微观层面的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:宏观层面的胜任特征
答案：C

12.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人人际
B:组织中的角色
C:组织结构与气候
D:工作本身因素
答案：C

13.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：B

14.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:升职时
C:签订绩效合同时
D:受聘时
答案：C

15.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:建设
D:参与
答案：C

16.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:明确性
B:安全性
C:能力性
D:激励性
答案：B

17.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:敞开心扉
B:合作上进
C:礼尚往来
D:相互关照
答案：A

18.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业资本和财务实力
B:企业竞争策略的定位
C:企业文化
D:工会组织的作用
答案：D

19.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：C

20.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:控制论
C:系统论
D:耗散结构论
答案：A

21.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:关联效度
B:表面效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

22.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:强调员工技能的专一性
C:外部进入企业的入口有限
D:一般出现在大中型企业
答案：B

23.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:觉得无路可走
B:光脚的不怕穿鞋的
C:走自己的路，让别人说去吧
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：C

24.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:培训激励子机制
C:反馈与考核子机制
D:转化环境和条件创造子机制
答案：A

25.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:60分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案：B

26.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。