精编山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印.docx

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:教学顺序
C:项目名称
D:课程评估
答案：B

2.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：A

3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:半年或一年以后
C:课程进行时
D:课程结束时
答案：B

4.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

5.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③①②
C:①③②
D:③②①
答案：C

6.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:培训评估规划
C:培训评估体系
D:评估培训成果的标准
答案：D

7.《工伤保险条例》属于()
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

8.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:下级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：C

9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:应符合成年人的认知规律
答案：B

10.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:导入阶段
答案：D

11.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线制
答案：B

12.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.1
D:0.2
答案：D

13.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:工作过程和成果
C:个人绩效
D:工作流程
答案：B

14.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:实际产出
C:工作方式
D:工作行为
答案：B

15.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:社会性
C:互济性
D:自由性
答案：D

16.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:资源争夺型
C:开放式
D:排序选择型
答案：A

17.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与成本
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:就业量与工资
答案：D

18.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训效果评估
C:培训实施过程评估
D:培训前期评估
答案：D

19.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:控制
B:激励
C:目标
D:战略
答案：A

20.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：B

21.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的规章
B:组织的机制
C:组织的体制
D:组织的协调
答案：D

22.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：C

23.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:确认培训时间
B:准备相关资料
C:培训后勤准备
D:培训器材维护
答案：D

24.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:机会网络
C:垂直网络
D:市场网络
答案：A

25.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于开拓市场空间
C:提高组织的竞争力
D:有助于调动员工的积极性
答案：B

26.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:提取重要和关键指标
B:构建新型的激励机制
C:明确企业的战略目标
D:确立完善考