精编广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（精选题）.docx

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
答案：B

2.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:脱产培训
B:业余培训
C:自学
D:在岗培训
答案：C

3.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:费德勒权变模型
C:情境领导理论
D:路径…目标理论
答案：A

4.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
答案：B

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:招聘申请表的发放?
D:领导不重视
答案：C

6.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:市级
B:省级
C:地方级
D:同级
答案：D

7.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:合同期限
C:劳动报酬
D:工资支付时间
答案：C

8.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些成本项目部分包括间接成本
B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
C:在某些直接成本项目中也包括间接成本
D:某些成本项目部分交叉
答案：A

9.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:4
B:6
C:3
D:5
答案：B

10.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:数据积累法
答案：D

11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:绩效评价的等级是5～9级
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:设计和实施的费用比较低
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：C

12.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:可能出现某种歧视
C:过分看中专业、分数及学历
D:不切实际地自夸
答案：D

13.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:5℃以下或30℃以上
C:0℃以下或30℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：A

14.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:企业调整生产任务
C:劳动者合同到期续签劳动合同?
D:劳动者严重失职被降职
答案：B

15.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:任人唯贤原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则
答案：B

16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:招聘阶段
D:评估阶段
答案：B

17.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:保密事项
C:试用期限
D:工作报酬
答案：D

18.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:确定要素权重
C:确定岗位系列
D:定义评价要素
答案：C

19.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B:容易造成“近亲繁殖”
C:筛选难度大
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案：C

20.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:申请者
C:招聘者
D:企业高层
答案：B

21.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，