安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库标准卷.docx

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安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:3
C:2
D:1
答案：D

2.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:1.5
C:1
D:2
答案：B

3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

4.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项不超过4～8个
C:它可能是对组织有重大影响的活动
D:它必须是大量的重复性活动
答案：D

5.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

6.职业道德修养包括()等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：B

7.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职工困难捐助的费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：B

8.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位员工的工作活动
C:岗位的绝对价值
D:岗位的责任权限
答案：B

9.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：D

10.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规意
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：C

11.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

12.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：C

13.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资指导线
C:最低工资标准
D:当地人工成本平均水平
答案：C

14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:组织规划
C:人员规划
D:战略规划?
答案：C

15.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:专项协议
C:要式合同
D:集体合同
答案：C

16.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:U形布置法
C:圆桌分组布置法
D:传统布置法
答案：B

17.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:为公司做了广泛宣传
C:查询方便?
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：B

18.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:合作
D:平等
答案：B

19.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:普通职员
B:技术人员
C:销售人员
D:高层人员
答案：A

20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:分层抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

21.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:社会属性
C:生物属性
D:心理属性
答案：B

22.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:企业的薪酬原则
B:薪酬制度结构
C:岗位评价
D:薪酬管理
答案：C

23.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:非定额时间
C:非工作时间
D:作业宽放时间
答案：B

24.竞聘上岗的优点是（）。
A:采用了能岗匹配原理