福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（基础题）.docx

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福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:义务要求
C:根本要求
D:法律要求
答案：A

2.股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:是权利而非义务
答案：C

3.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:时髦新潮
B:突出个性
C:注重品牌
D:朴素大方
答案：D

4.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
答案：C

5.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:参与职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：A

6.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:创新策略
答案：C

7.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大的劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：D

8.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:环境方面的障碍
C:内部心理障碍
D:内部智能障碍
答案：B

9.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人人际
B:组织结构与气候
C:工作本身因素
D:组织中的角色
答案：B

10.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:职务
C:薪酬
D:职业规划
答案：C

11.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:7个
C:3个
D:10个
答案：C

12.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:国际流动和国内流动
C:水平流动和垂直流动
D:企业间的流动和企业内部流动
答案：B

13.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:性别
B:地域
C:年龄
D:种族
答案：A

14.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:IS09000
C:IS014000
D:SA8000
答案：D

15.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:人力资源理论
C:资源基础理论
D:行为角色理论
答案：A

16.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:评价阶段
C:评估阶段
D:决战胜负
答案：C

17.()最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：C

18.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：D

19.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:相对性
C:客观性
D:独特性
答案：B

20.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：A

21.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:企业年金
答案：D

22.职业责任的特点是（）
A:明确的规定性
B:非物质利益相关性
C:人为性
D:非强制性
答案：A

23.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:投资策略
B:廉价策略
C:创新策略
D:参与策略
答案：D

24.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:0-1法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

25.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
C:劳动争议诉讼具有强制性
D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
答案：B

26.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:专业技术型发展
C:企业管理型发展
D:技能操作型发展
答案：D

27.当