2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）.docx

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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:责权利相对应
C:互助合作目标
D:合理分工协作
答案：C

2.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:知情权
C:单方决定权
D:参与权
答案：C

3.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：D

4.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

5.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:相似偏差
C:晕轮效应
D:对比偏差
答案：B

6.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确核心人才素质特征
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

7.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言内容
C:发言目标明确
D:发言的影响
答案：C

8.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：C

9.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:模拟分权组织
D:超事业部制
答案：D

10.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:素质筛选法
D:综合筛选法
答案：B

11.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

12.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：A

13.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:测评过程强调客观性
C:测评指标具有灵活性
D:以淘汰较差员工为目的
答案：D

14.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:奖金
B:基本工资
C:福利
D:津贴
答案：A

15.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：A

16.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:得到的培训需求信息有价值
C:结论可信度高
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：C

17.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:平均工时
答案：A

18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

19.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量
D:标准的含义要明确
答案：A

20.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种双务关系
B:主体只能尽义务
C:它是一种单务关系
D:主体只享有权利
答案：A

21.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

22.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:能保持评价过程的适时性和动态性
B:克服了地域差异对绩效考评的影响
C:提高了考评结果的有效性
D:降低了评价过程的复杂性
答案：C

23.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:管理性培训规划
B:培训课程规划
C:培训需求分析
D:战略性培训规划
答案：D

24.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:劳动关系
C:双务关系
D:法务关系
答案：C

25.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:情境领导模式
C:路径一目标理论
D:参与模式
答案：C

26.岗