吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）.docx

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吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：A

2.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:生产类指标
C:客户类指标
D:市场类指标
答案：A

3.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：C

4.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:S
B:J
C:WH
D:N
答案：C

5.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

6.其中WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:与能力相关
C:是具体的、量化的
D:有职位层次之分
答案：A

7.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:机会成本
C:保健支出
D:教育支出
答案：B

8.职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:上级主管
C:人力资源部
D:员工个体
答案：D

9.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

10.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：C

11.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：A

12.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：A

13.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:统计能力
C:分析能力
D:概括能力
答案：C

14.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先减少后增加
B:持续减少
C:先增加后减少
D:持续增加
答案：C

15.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:经验管理时期
C:科学管理时期
D:后现代管理时期
答案：A

16.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:200人
C:30人
D:50人
答案：B

17.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:过滤功能
C:宣传功能
D:选择功能
答案：D

18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:成本
B:公平
C:效率
D:合法
答案：C

19.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

20.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

21.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

22.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.激化和接受
C:抵抗.冲突和发展
D:报警.接纳和恢复
答案：A

23.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:儿童游戏
C:企业管理人员训练
D:军事训练
答案：A

24.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:G模式
C:S模式
D:WH模式
答案：B

25.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:变化性
C:一致性
D:稳定性
答案：B

26.（）属于员工的内在发展。
A:工作职权扩大
B:职位获得提升
C:配置新的办公设备
D:提高岗位适合度
答案：D

27.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确