海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）.docx

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海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：B

2.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：A

3.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:维护员工合法权益
C:提高员工劳动技能
D:职业生涯规划
答案：B

4.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
答案：D

5.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:羸弱与强壮
C:偏私与公正
D:畸形与正常
答案：C

6.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:谁做东，谁付费
B:大家都主动争着付费
C:大家轮流付费
D:AA制
答案：D

7.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
C:想办法促成二人的和解
D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
答案：C

8.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:7日
B:15日
C:10日
D:20日
答案：B

9.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:RIT
C:cops
D:DAT
答案：D

10.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:Y型
D:U型
答案：A

11.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

12.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C:代表了全新的现代企业管理理念
D:是现代人力资源管理发展的初级阶段
答案：D

13.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持有少量股份
C:持股少于100%
D:持股比例为1／3～1／2
答案：D

14.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:批评主管
B:了解实情
C:让主管与员工沟通
D:不理睬员工们的抱怨
答案：C

15.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:责任链
C:员工人数
D:控制幅度
答案：D

16.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:员工与长期发展战略
C:短期战术性操作和员工
D:长期发展战略与作业程序
答案：A

17.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：B

18.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:查看规章制度，看如何处理
B:找几个老乡合计一下
C:找同事帮助说情
D:找主管，承认错误
答案：D

19.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:减分考评法
C:0-1法
D:说明法
答案：C

20.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:绩效管理
C:工作分析
D:人力资源规划
答案：C

21.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼目的具有对抗性
D:当事人具有特定性
答案：A

22.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:命令链
C:企业联合体
D:产权
答案：D

23.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:专说他人喜欢的话
C:见什么人说什么话
D:实话实说
答案：D

24.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨