精编广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（突破训练）.docx

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精编广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:企业发展阶段
B:团队规模
C:团队类型
D:市场薪资水平
答案：D

2.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:更多的责任
C:成就感
D:认同感
答案：A

3.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：B

4.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:利润和生产率
C:工资和雇用量
D:利润和雇用量
答案：C

5.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼案件的复杂性
D:当事人具有特定性
答案：C

6.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:12个月
B:6个月
C:3个月
D:18个月
答案：B

7.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：C

8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：C

9.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:相关分析
C:方差分析
D:T检验
答案：C

10.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:不在乎别人怎么说
B:多与他人沟通
C:坚持自己的观点
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：B

11.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:家庭问题
C:员工的个性特点
D:生活条件
答案：D

12.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家都主动争着付费
B:谁做东，谁付费
C:大家轮流付费
D:AA制
答案：D

13.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

14.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:支付周期较长
C:适用于素质较高
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

15.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:人力资源理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：D

16.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训需求分析
C:培训成本控制
D:培训效果评估
答案：C

17.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评估阶段
B:决战胜负
C:阶段小结
D:评价阶段
答案：A

18.人力资源管理的基础是()。
A:招聘与配置
B:培训与开发
C:人力资源规划
D:绩效与薪酬
答案：C

19.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:回归分析
D:相关分析
答案：C

20.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫茨伯格
B:欧文
C:泰勒
D:梅奥
答案：B

21.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案：C

22.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:WAI
答案：C

23.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:考官初步讲解
B:实战模型
C:熟悉游戏规则
D:被试者热身
答案：C

24.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：C

25.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

26.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：D

27.不属于企业