河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（新）.docx

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河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法
答案：D

2.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:丑陋与漂亮
C:羸弱与强壮
D:偏私与公正
答案：D

3.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:劳动者的工资较低
C:招聘周期较短
D:劳动者的失业率较低
答案：B

4.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:3
C:5
D:8
答案：C

5.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足协体制和管理机制出了问题
B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
答案：A

6.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:制度层
C:运营层
D:资源层
答案：A

7.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
B:KPI和PCI都采用评议方式
C:KPI和PCI都采用考核方式
D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
答案：A

8.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：D

9.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:董事会
B:监事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：A

10.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:集权管理的高耸型组织
C:组织的边界被重新界定
D:愿景驱动的组织
答案：B

11.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:个人
C:团队
D:社会和环境
答案：D

12.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:内部流程类指标
C:财务类指标
D:客户类指标
答案：C

13.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:常规晋升
B:封闭型晋升
C:公开竞争型晋升
D:破格晋升
答案：C

14.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:是否较真因人而异
B:要较真，但较真之后更要沟通
C:为了团结，别太较真
D:要增强灵活性，别太死较真
答案：D

15.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

16.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:激励产品创新和技术变革
B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
答案：B

17.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略
B:责权对等
C:总部组织结构
D:母子公司
答案：C

18.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:评价整体性薪酬战略的内涵
C:做出薪酬决策
D:薪酬调查
答案：B

19.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:行为规范
C:社会舆论
D:职业立法
答案：B

20.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：D

21.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:家庭暴力
B:离婚
C:酗酒
D:心情抑郁
答案：C

22.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:S
C:WX
D:WH
答案：A

23.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，