精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点提分】.docx

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精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它属于综合评估
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它能够预测被评估者对事物认识的变化
答案：C

2.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职级的划分
C:岗等的划分
D:岗级的划分
答案：A

3.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试目的不明确
C:面试时间过长
D:面试标准不具体
答案：C

4.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

5.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:专业知识
D:规章制度
答案：C

6.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评内容
B:考评对象
C:考评时间
D:考评主体
答案：A

7.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:劳动法律制度
答案：B

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:3年
C:3个月
D:1年
答案：D

9.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:忠诚
C:奉献
D:勤勉
答案：D

10.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业员工
答案：B

11.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:提高生产率、增加产出
C:企业劳动分工与协作
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：A

12.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:360度考评
D:评价中心法
答案：C

13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低收益
答案：B

14.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：A

15.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬水平控制的程度
C:薪酬信息的公开透明程度
D:薪酬管理权限的划分
答案：B

16.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:全面任务分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
答案：A

17.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作难度
B:工作时间
C:工作数量
D:作业次数
答案：A

18.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:部门职能与岗位职能
C:员工工作失误与培训要求
D:绩效短板与不足
答案：C

19.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于调动员工的积极性
D:有助于开拓市场空间
答案：D

20.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集非货币薪酬数据
D:要收集货币薪酬数据
答案：A

21.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：D

22.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：C

23.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动者
答案：D

24.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:程序公平
B:分配公平
C:互动公平
D:制度公平
答案：A

25.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预