湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【巩固】.docx

专业精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：A

2.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:法定保险福利
C:非工作日福利
D:补充医疗保险项目
答案：A

3.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:教育背景
B:性别
C:求职动机
D:工作经历
答案：B

4.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:提供了全面的综合框架
B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
C:考虑到了组织的所有利益相关者
D:能更有效地提高组织绩效
答案：C

5.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：B

6.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重点调查核实客观内容
B:只调查与工作相关的情况
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视应聘者性格的主观评价内容
答案：D

7.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:企业协商
B:集体协商
C:职工协商
D:专项协商
答案：B

8.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:竞争策略
C:生产技术
D:财务实力
答案：D

9.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:内部流动
B:水平流动
C:流入企业
D:流出企业
答案：B

10.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:通用性胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

11.胜任特征（）主要应用于培训。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：C

12.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：C

13.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
B:决定留在组织中
C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
D:发挥出高水平的内激力和承诺
答案：A

14.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:从众性思维
C:习惯性思维
D:直线性思维
答案：C

15.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:成就需要
B:自尊需要
C:亲和需要
D:权力需要
答案：C

16.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

17.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:将发现的疑点、难点列出
B:讨论分析，寻找改进措施
C:方案综合和选择
D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
答案：C

18.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修，不考虑收入的事情
C:进修学习，不想其他
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：C

19.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：B

20.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:MAT
C:SDS
D:SCII
答案：B

21.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

22.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:情境的不同
B:主体的不同
C:区分标准
D:内涵的大小
答案：C

23.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:绩效管理
C:薪酬管理
D:工作分析
答案：D

24.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:新产品的开发周期
C:新产品计划销售
D:国家专利获得数量
答案：B

25.()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:DAT
C:COPS
D:SDS
答案：C

26.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分