精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:锚型
C:层级式
D:簇型
答案：A

2.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

3.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、敬业、审慎
B:爱岗、慎独、勤勉
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠诚、无私、敬业
答案：C

4.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:综合加权法
答案：D

5.不属于工资决定理论的是（）。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本理论
答案：D

6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

7.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:五
C:七
D:三
答案：D

8.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:否决指标
答案：D

9.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:体现组织的战略性
B:完整的绩效管理过程
C:组织内绩效目标的一致性
D:强调关注综合绩效
答案：D

10.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:需求层次理论
C:非正式组织
D:管理方格理论
答案：A

12.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩效金字塔法
B:组织绩效目标法
C:工作流程法
D:客户关系法
答案：B

13.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:上级管理单位
C:就诊医院
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：A

14.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:双重职业路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

15.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于激发创新和活力
C:有利于保持队伍的稳定
D:有助于保持工作的连续性
答案：B

16.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:班组
B:部门
C:组织
D:岗位
答案：D

17.（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:事业部制组织结构
C:混合型组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：A

18.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:举一反三
B:融会贯通
C:自我管理
D:依样画瓢
答案：A

19.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方式理论
B:动作与时间
C:需求层次理论
D:非正式组织
答案：B

20.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:胜任特征模型构建
答案：A

21.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：B

22.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:简历筛选
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：B

23.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:进行行为面试设计
B:制作基于岗位胜任特征的申请表
C:基于工作分析对候选人进行背景调查
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：C

24.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
C:绩效管理制度需要做哪些修改调整
D:各绩效子系统间相互配合协调的情况
答案：A

25.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:综合性
B:职权和职能
C:创新性
D:协商性
答案：A

26.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:忍无可忍
B:尽量躲