湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【名师推荐】.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:下级考评
B:上级考评
C:外部考评
D:同级考评
答案：B

2.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:民主管理制度
B:劳动法律、法规
C:劳动合同
D:社会道德
答案：B

3.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:例会制度
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：A

4.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:平均日产量
B:加权平均值
C:简单平均值
D:先进平均工时
答案：D

5.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:小组筛选法
答案：A

6.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:内部选拔
B:岗位轮换
C:计件工资
D:竞聘上岗
答案：D

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：B

8.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D:时间定额和产量定额
答案：D

9.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工素质
B:能岗不匹配
C:员工能力
D:非人为因素
答案：D

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:法定福利
答案：D

11.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:隶属
D:协商
答案：C

12.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求公司主管的意见
B:写出简介基本内容的大纲
C:采用主管领导的意见
D:征求主管领导的意见
答案：D

13.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:讲授法
C:参观访问
D:专题讲座法
答案：D

14.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

15.学徒的生活费用属于()
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:特殊情况下支付的工资
D:计时工资
答案：D

16.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：C

17.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:社会保障体系
C:法治环境保障体系
D:法治环境保障
答案：B

18.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:爱国
C:敬业
D:奉献
答案：B

19.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:职业
D:岗位
答案：A

20.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:统计考评数据
C:收集考评数据
D:制定考评表格
答案：D

21.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

22.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:雇佣关系
D:合作关系
答案：A

23.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:一起