湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】.docx

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湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:满足企业的实际需要
B:注重系统性和配套性
C:保持合理性和先进性
D:从企业具体情况出发
答案：A

2.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:职位薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

3.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:权力义务
C:法人
D:智力成果
答案：D

4.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：A

5.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全负相关
B:无法确定相关关系
C:零相关
D:完全正相关
答案：A

6.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖金
D:福利
答案：A

7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源供给预测
答案：A

8.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:描述法
D:经验预测法
答案：B

9.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持市场取向
C:坚持系统科学性原则
D:坚持实事求是
答案：C

10.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:当量量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：B

11.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B:要有慎微意识
C:要有大局意识
D:要有法律意识
答案：A

12.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:5年
B:2年
C:半年
D:1年
答案：D

13.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁要遵循回避制度
答案：B

14.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职组
B:职门
C:职系
D:职等
答案：C

15.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:工作岗位分析
答案：B

16.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：A

17.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟多维组织
B:模拟矩阵组织
C:模拟分权组织
D:模拟事业部组织
答案：C

18.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评与选拔标准体系
C:设计测评表
D:选定测评方式
答案：B

19.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:受理
B:调解
C:仲裁
D:判决
答案：B

20.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动协作关系
C:劳动法律关系
D:劳动契约关系
答案：C

21.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

22.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:合法原则
答案：A

23.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:外部聘请的专职培训师
C:内部各级主管人员
D:企业内部优秀技术专家
答案：C

24.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:市场
C:劳动者
D:居民户
答案：D

25.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
答案：C

26.职工一方当事人