黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【A卷】.docx

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

2.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:定期培训
D:专业性培训
答案：A

3.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:21.75
C:工作小时
D:20.9
答案：B

4.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：B

5.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:自身生理心理条件
C:个人特征与工作的匹配
D:公平的报酬
答案：B

6.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：B

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:对比效应
答案：C

8.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

9.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析具体项目的核算办法
C:分析人力资源管理费用
D:分析项目内容
答案：A

10.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:10个
C:12个
D:20个
答案：B

11.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次管理人才
B:为企业培养高层次技术人才
C:改善企业基层人员
D:培养企业紧缺人员
答案：C

12.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

13.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:效用最大化
C:差额最小化
D:利润最大化
答案：D

14.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业技术
C:人文素养?
D:职业能力
答案：B

15.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

16.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:各期发生成本的支出规模
D:人力资本投资类型不同
答案：C

17.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:小时工资制
B:年工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：B

18.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：A

19.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多维性
C:公平性
D:多因性
答案：C

20.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效面谈
D:绩效反馈
答案：C

21.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:强制性
B:普遍性
C:保障性
D:互济性
答案：C

22.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

23.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A: