甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品有答案.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对各单位主管应承担的责任的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：A

2.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤率
C:工作效率
D:出勤时间利用率
答案：D

3.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资?
B:集中决策，分散经营
C:组织结构服从战略
D:以成果为中心
答案：B

4.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:适用于企业各类人员
B:改善部门之间的合作
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：A

5.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:基础性培训
C:个性化基础培训
D:非个性化培训
答案：C

6.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

7.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.05
B:0.06
C:0.02
D:0.04
答案：C

8.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：A

9.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:综合比较分析
C:可靠性分析
D:数理统计分析
答案：A

10.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和管理工作水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：A

11.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:集团总裁
C:工会代表
D:单位行政部门
答案：B

12.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、报告、调查、处理、统计、分析
B:报告、调查、登记、处理、统计、分析
C:报告、登记、调查、处理、统计、分析
D:登记、调查、报告、处理、统计、分析
答案：C

13.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:绩效考核层
D:基础数据层
答案：B

14.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：A

15.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

16.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:上级主管
C:考评者的下属
D:同事
答案：B

17.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:1
C:0或1
D:O
答案：D

18.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相激励
B:互相促进
C:互相沟通
D:互相竞争
答案：D

19.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:执行部制
答案：D

20.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:冒险和创新
C:稳定和改革
D:稳定和创新
答案：B

21.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:社会保障体系
C:法治环境保障
D:法治环境保障体系
答案：B

22.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:为公司做了广泛宣传
D:查询方便?
答案：C

23.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:学习者自主性强
C:不影响工作
D:效率高
答案：D

24.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:总成本最低原则
C:持久原则