2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考点提分】.docx

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:刻板印象?
答案：B

2.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
答案：B

3.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:全面性
B:准确性
C:经济性
D:系统性
答案：A

4.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:技能
C:调动员工积极性
D:知识
答案：A

5.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：D

6.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资浮动幅度
B:技术等级标准
C:工资指导线
D:工种等级线
答案：D

7.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:改善产品策略
C:快速渗透策略
D:缓慢掠取策略?
答案：B

8.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:20.83
C:19.928
D:21.75
答案：D

9.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高出勤率
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:15
B:6
C:24
D:12
答案：D

11.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则
B:多样性培训原则
C:长期性原则
D:战略性原则
答案：B

12.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的指导思想
答案：B

13.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:放弃要钱
C:找几个猛士恐吓Q某
D:请讨债公司解决
答案：A

14.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:家庭消费
C:个人消费
D:市场商品
答案：C

15.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:员工人职培训
C:工作期间培训
D:转岗培训
答案：B

16.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:受训人员工作改进的程度
D:新知识新技能掌握的程度
答案：A

17.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

18.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:等级工资
答案：A

19.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:社会属性
C:自然属性
D:生物属性
答案：B

20.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:统一的企业内面试
C:单独的校园内面试
D:先笔试，后面试
答案：C

21.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:权重确定法
B:排序法
C:层次分析法
D:专家经验判定法
答案：B

22.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答案：C

23.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

24.（）是指单位劳动时间的