广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】.docx

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广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：C

2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:亲自履行原则
C:全面履行原则
D:实际履行原则
答案：A

3.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:计划与组织实施能力
C:分析与决策能力
D:思维方式和价值观
答案：A

4.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①④③⑤②
C:①⑤②③④
D:①④②⑤③
答案：A

5.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:离散误差
D:近因误差
答案：D

6.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:行为
B:学习
C:目标
D:心理
答案：A

7.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:先进科学可行
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：B

8.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:头脑风暴法
C:问卷调查法
D:个案研究法
答案：B

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:心理测验
C:情景测验
D:智力测验
答案：B

10.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：D

11.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:多请示汇报，同时集思广益
C:不冒险
D:谨慎，少言多做
答案：A

12.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:灵活性
C:激励性
D:公平公正
答案：D

13.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③①④②
B:④①③②
C:①②③④
D:③②①④
答案：B

14.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:动态优势原理
C:同素异构原理
D:能位匹配原理
答案：A

15.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部
C:外部竞争性
D:内部竞争性
答案：A

16.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:后天因素可以造成素质差异
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:200+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

18.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:产量定额
C:综合定额
D:单项定额
答案：B

19.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
D:以系统、整合理论为指导原则
答案：A

20.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗一薪薪酬制
答案：A

21.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化理念
C:职业化素养
D:职业化管理
答案：C

22.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:表格式
C:定义式
D:数量式
答案：B

23.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：C

24.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员