时代光华考题.docx

学习课程：招聘与面试技巧
单选题
1.以下属于职位评估的方法的是回答：正确

A观察法
B访谈法
C问卷法
D排序法
2.招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是回答：正确

A人事经理和用人主管
B人事部和用人主管
C人事经理和副总经理
D人事经理和总经理
3.马斯洛需求理论的第三个层次是回答：正确

A实现自我价值
B归属感
C受尊重
D安全感
4.向候选人提问时，你不应该回答：正确

A进行总结
B直截了当
C提那些答案是“是”或“不是”的问题
D追问
5.面试结束后评估的误区是回答：正确

A以职位的围度来比人
B以专业的面试笔记为依据
C晕轮效应
D测试和取证
6.为节约招聘成本，我们首先考虑的方法是回答：正确

A内部员工推荐
B参加招聘会
C使用猎头公司
D在媒体做广告
7.下列关于职位说明书保存的说法，错误的是回答：正确

A总经理秘书保存
B用人部门主管保存
C人力资源部门保存
D员工自己保存
8.招聘流程中的面试中，主要围度由（）来制定回答：错误

A人力资源部经理
B部门经理
C总经理
D招聘专员
9.下列不属于职位分析的方法的是回答：正确

A观察法
B命令法
C访谈法
D问卷法
10.面试结束时，你不应该回答：正确

A告知是否录用
B允许候选人提问
C感谢候选人
D告知下一步的程序
11.下列说法中正确的是回答：正确

A工作空缺由一线经理来判断
B对机构变动频繁的公司，可以不制作职位说明书
C所有职位的候选人都要进行面试
D面试的问题一旦确定不能更改
12.花钱最多的招聘方法是回答：正确

A猎头公司
B内部推荐
C网上招聘
D报纸广告
13.在面试后的评估中，避免盲点误区的最好的方法是回答：正确

A时刻提醒自己
B淡化候选人亮点
C记专业的面试笔记
D不要以人比人
14.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是回答：正确

A实施心理测验
B设计申请表格
C直接做出录用决定
D为关键职位取证
15.“你的团队工作怎么样？”，在问行为表现问题的方法中，这属于回答：正确

A引导
B探寻
C开放型问题
D直截了当