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采访人物调研报告范文第一篇
采访人物调研报告范文第一篇兰女士：人力资源经理人物简介：兰某，女，中专毕业五年访谈形式：问卷调查访谈资料：1.请问您觉得先从什么样的工作岗位做起，能是做为一个高级HR咨询管理职业或是猎头行业的比较好的起点？起点高低没有关系，入行就能成长，有本事就必须会“高级”。3.您认为这项工作需要的个人品质、性格和本事同别的工作要求有什么不一样吗？说说基本相同点：基本的业务素质不能少，最重要的是清醒的认识到自我的不足，并所以不断学习，永远谦虚的心。性格上，不要太过于个性化，但也不能成为墙头草。至于本事，这都是能够锻炼出来的。4.对于自我所做的职业规划怎样样才能更好的保证它的实现？首先是职业规划合乎实情、不天马行空。其次是个人的执行力。第三是运气。采访人物调研报告范文第二篇一、前言说实话，我一直有这么一种观点，每个人的人生是不一样的，包括职业生涯的发展，因为每一个人的个性、兴趣、所处的环境等因素是不完全一样的，而这些因素对个人的职业发展影响很大，往往是其中一个因素发生一小点变化，就会产生一个差别很大的职业生涯，正所谓是“失之毫米，差之千里”。所以我觉得进行这种职业生涯访谈是没多大意义的，当老师老师布置这一次作业的时候，说实话，我很不以为然。但是，经过这次起先只是为了完成老师布置的作业的职业生涯人物访谈，在完成之后，让我感受到了：要想获得具体职业信息以及较为理智的确定自己的未来规划最有效的方法之一是对处在你感兴趣职位的人进行信息访谈。在这次实践中我体会到了信息访谈是对自己非常有帮助的，也对自己感兴趣的、未来可能会从事的工作岗位的认识从书本上的表面的认识走向了一个较为实际的认识。二、访谈方式：三、访谈职业：四、访谈内容访谈方式：QQ1、问：您目前的工作是?答：就是做人力资源管理工作，但主要是做招聘和劳动关系管理这两方面，其他的虽然也做，但很少。2、问：您是如何找到这份工作的?主要职责是什么?答：当时是通过报纸看到招聘信息的，然后自己就准备简历和面试，过了之后就开始办理各种入职手续，然后就开始工作。3、问：但是为什么想换工作呢?原先也是从事关于人力的工作吗?答：是的，原先那个公司是一个台资公司，不喜欢也不习惯他们的那种工作方式，感觉受到很大的束缚。而且我觉得我其他方面还行，可是我英语比较差，而他们公司对这方面要求比较高，日常工作比较吃力，所以我打算先换个公司，然后在报个英语培训班，把英语练好了再说。4、问：那就您目前的工作而言，您最喜欢什么?最不喜欢什么?答:我们公司目前关于人力的制度还不完善,最喜欢的就是能够做出一项项制度,但也是因为这个原因,有的事情没规则可依,就比较杂乱,5、问：您在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的性格或品德?答：守信、真诚、追求美好、坚持……,再加上一定的专业能力6、问：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验?答：一定的人力资源管理知识,电脑操作能力,交流沟通能力,当然,还得有一定的招聘经验和管理经验7、问：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景?答：如果没相关经验的话,对学历的要求就得是大专以上的,但就是有的人经验比较充足,就对学历和培训背景没太大的要求。8、问：就您知道的情况而言，我所学人力资源管理专业在哪些领域工作发展会比较好?答：我自己觉得发展比较好的就是咨询行业会比较好,这也是我今后努力地方向啊。9、问：我们现在还未毕业，现在可以通过什么方式、提高哪些技能或素质，以便日后能进入这些行业呢?答:首先肯定是要有扎实的专业知识,然后多参加各种社会实践活动,在活动中锻炼自己各方面的能力,建议你们毕业后先去企业锻炼几年,等积累了一定的经验和人脉后再转入这一行业。进入企业的方式很多啊,你们大学生的话,多跑跑招聘会啊。(二)办公室行政人员谈话方式:电话谈话对象:某国企办公室文员1问：您目前的工作是?答:行政人员2问：您是如何找到这份工作的?主要职责是什么?答：自己参加招聘会找的,主要是负责文件的收发管理;对单位的各项会议进行记录，并整理成文;处理领导的日常行政事务、会议、接待、活动、报销单整理等工作;负责领导和各上级单位的联络工作;整理领导的文件;完成上级布置的各项工作。3问：这种职业需要什么样的技能和其他能力?有什么样的要求?答：像这个行政呢，必须工作认真细致，工作有条理性、逻辑性要强，要具有良好的服务意识和良好口头及文字表达能力，同时还要能熟练使用各种办公软件及办公工具。最好还要具有一两年的经验，这样被录用的可能性大一些。4问：就您知道的情况而言，我所学人力资源管理专业以后做这份行政工作怎么样呢?答：随着社会的高速发展，各领域各层次的人员分工愈加细化，作为行政管理人员在各个工作领域中起着重要的作用。许多行政人员由于经常在领导身边锻炼，实际工作能力提高