吉大14秋学期《薪酬管理》在线作业二答案.pdf

吉大14秋学期《薪酬管理》在线作业二

一,单选题

1.在选择薪酬调查的企业时，以卞说法错误的是()。
A.可以用同行业中同类型的其他企业
B.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C.同是国有或合资企业
D.不同行业的类似岗位
?
止确答案：C

2.企业一般给销售人员实行的是°。
A.能力工资制
B.绩效工资制
C.计件工资制
D.职务工资制
?
正确答案：B

3.()不属于岗位评价的功能。

A.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具
有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D.使新增的机构与原有的
?
正确答案：B

4.补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
A.由企业和社会承担
B.由员工负担
C.由企业和员工共同负担
D.由会承担
?
止确答案：C

5.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的0或者是薪酬水平而定。
A.职
B.工龄
C.家庭状况
D.技术等级
?
止确答案：B
6.以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平
的市场定位
B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C.岗位评价是对岗位价值的断，进而纳入薪酬等级
D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
?
正确答案：D

7.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，
则会0。
A.等级较多，薪酬级差大
B.等级较小，薪酬级差小
C.等级较多，薪酬级差小
D.等级较少，薪酬级差大
?
止确答案：C

8.当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应0。
A.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
C.高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
D.相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
?
止确答案：C

9.不属于劳动保护费用的是0。
A.员工可以实际享用的劳动保护用品
B.员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C.医疗卫生费
D.以此名义支付给员工的补贴
?
止确答案：C

10.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励,()应占较
大比重
A.浮动工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.提成工资
?
止确答案：A
11.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是()。
A.成本控制原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.竞争力原则
?
止确答案：D

12.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它
在财务损益表上表现为0和期间费用的本年累计数。
A.销曹成本
B.制造费用
C.销售费用
D.管理费用
?
止确答案：A

13.经济性福利不包含()
A.住房性福利
B.交通性福利
C.缩短工作时间
D.教育培训性福利
?
止确答案：C

14.一般而言，基本医疗保险是(J的。
A.低差异，低刚性
B.低差异，高刚性
C.高差异，高刚性
D.高差异低刚性
?
止确答案：B

15.商业保险不包扌舌°。
A.安全与健康保险
B.养老保险金计划
C.家庭财产保险等
D.补充保险
?
止确答案：D

二,多选题
1.以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企业
A.员工众多的企业
B.经济效益好企业
C.任务饱满，有超额工作的必要
D.绩效能够自我控制
E.员工可以通过主观努力改变绩效等
?
正确答案：ABDE

2.在核算企业工资总额中Q项目不应该包扌舌在内。
A.加班加点工资
B.计划生育独生子女补贴
C.探亲路费
D.国家星火计划奖
E.奖金
?
正确答案：ABCE

3.卞列属于以能力为导向的薪酬结构的是()
A.职能工资
B.能力资格工资
C.岗位工资制
D.职务工资制
E.技术等级工资
?
正确答案：BC

4.有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。
A.企业薪酬调查的对彖是企业内部所有员工
B.如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
C.通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D.企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E.企业一定要根据薪酬调查的结呆进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查亳
?
正确答案：ABCD

5.卞列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
A.薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B.岗位工资制
C.职务工资制
D.技能或能力工资
E.效益工资
?
正确答案：CDE
三,判断题