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管理方法与艺术平时作业2

1、不是团队中“创新者”角色的典型特征有（守纪律）。

选择一项：

a.个人主义

b.非正统
c.有创造力

d.守纪律

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通常创新者的典型特征有：有创造力，个人主义，非正统。

正确答案是：守纪律

2、团队中“实干者”角色的典型特征有（有责任感、高效率、

守纪律）。

选择一项：

a.高效率
b.有责任感

c.以上都是

d.守纪律

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通常实干者的典型特征有：有责任感、高效率、守纪律，但比较

保守。

正确答案是：以上都是

3、计划工作的最后一步就是确定相关人员。（错）

选择一项：

对
错

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计划工作的最后一步就是编制预算，使计划数字化，即将选定的

方案用数字更加具体地表现出来。

正确的答案是“错”。

4、差异化营销的优点有营销成本低。(错)

选择一项：

对
错

反馈

差异化营销成本较高。

正确的答案是“错”。

5、对各种可行性方案进行评估时应重点评估各方案的优点。

(错)

选择一项：

对
错

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对各种可行性方案进行评估时应注意：根据企业的内、外部条件

和对计划目标的研究。分析各个方案的优缺点，注意每个方案的

制约因素和隐患，进行全局考虑。

正确的答案是“错”。

6、高效团队的显著特征之一是团队成员之间相互信任。（对）

选择一项：

对
错

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解析：只有团队成员之间相互信任，才能减少团队成员之间的摩

擦与不协调，提高团队的效率。

正确的答案是“对”。

7、下列（成员经济水平）不是选择团队成员应考虑因素。

选择一项：
A.成员能力
B.成员年龄组合

C.成员行为风格

D.成员经济水平

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解析：成员能力、年龄、行为风格都是选择团队成员的因素，但

成员经济水平基本与团队成员的选择无关，它并不会直接影响团

队的职责履行。

正确答案是：成员经济水平

8、下面哪项是营销计划的六性法则的内容。(目标的科学性、策

略的合理性、利益和一致性)

选择一项：

A.目标的科学性
B.策略的合理性

C.利益和一致性

D.以上都是

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正确答案是：以上都是

9、渗透定价法是是指企业把其创新产品的价格定得相对较低，

以吸引大量顾客，提高市场占有率，采用此方法应具备的条件是
（市场需求对价格极为敏感，低价会刺激市场需求迅速增长、

企业的生产成本和经营费用会随着生产经营经验的增加而下降、

低价不会引起实际和潜在的竞争）。

选择一项：

A.市场需求对价格极为敏感，低价会刺激市场需求迅速增长
B.企业的生产成本和经营费用会随着生产经营经验的增加而下

降

C.低价不会引起实际和潜在的竞争

D.上述所有的条件

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解析：上述选项都不完整，都只是条件之一，只有D项
选择才是完整的。

正确答案是：上述所有的条件
10、在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成

员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（技能重复、年龄趋同、

利益冲突、人际关系冲突）等方面进行分析。

选择一项：

A.年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突
B.技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突

C.技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突

D.技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突
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解析：上述各选项的因素中，成员的部门来源和司龄长短基本上

不影响团队的匹配性。

正确答案是：技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突
11、公司设计绩效考核体系的目的包括（管理目的、战略目的、

员工开发目的）。

选择一项：

a.管理目的
b.战略目的

c.员工开发目的

d.以上都是

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通常组织实施绩效考核的目的有战略目的、管理目的和员工开发

目的。

正确答案是：以上都是
12、以下哪项内容不是绩效考核的功能？（明确职责功能）。

选择一项：

A.明确职责功能
B.评价功能

C.行为导向功能

D.激励约束功能
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解析：绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能；评价功能；

行为导向功能；激励约束功能。明确职责功能不是绩效考核的功

能，职责明确应由岗位（或职位）说明书来界定。

正确答案是：明确职责功能

13、绩效考核中的SMART原则不包括的内容是（重点的）。

选择一项：

a.可实现的
b.重点的

c.具体的

d.可以衡量的

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绩效考核的SMART原则包括：具体的、可以衡量的、可实现的、
有关联的和有期限的。

正确答案是：重点的
14、团队组建的首要任务是确定团队需要多少人员。（错）

选择一项：

对
错

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正确的答案是“错”。
15、市场营销计划是对（市场营销目标、市场营销战略、市场

营销行动方案、