海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（研优卷）.docx

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海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：B

2.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训项目
C:改进培训方式
D:保留培训项目
答案：B

3.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:对比偏差
C:后继效应
D:相似偏差
答案：D

4.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:个人偏见
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：A

5.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:民为邦本,本固宁
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:不义且富贵,于我如浮云
答案：C

6.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:1分钟
C:15分钟
D:5分钟
答案：D

7.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:晕轮误差
答案：C

8.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:①④③②⑤
B:④⑤②③①
C:②④③①⑤
D:④②①⑤③
答案：D

9.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产检查制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产责任制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：B

10.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:考核性调整
B:奖励性调整
C:工龄性调整
D:物价性调整
答案：A

11.确定型决策方法不包括()
A:微分法
B:线性规划法
C:量本利分析法
D:收益矩阵法
答案：D

12.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

13.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商制度
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:转变政府劳动管理部门职能
C:构建完整的劳动力市场体系
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

15.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:自治性
C:系统性
D:群众性
答案：C

16.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的劳动关系
B:存在现实的经济关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在劳动法律关系
答案：A

17..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作成就
B:工作满意度
C:工作态度
D:工作绩效
答案：B

18.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：C

19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:标准线
答案：B

20.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:员工薪酬激励计划
D:员工职业生涯规划
答案：A

21.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与劳务派遣单位
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：C

22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：B

23.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:确认培训目的
C:节约培训成本
D:争取员工支持
答案：A

24.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:组合薪酬制
B:岗位薪酬制
C:工作薪酬制
D:能力薪酬制
答案：D

25.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0