精编广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）.docx

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精编广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:用心做事
C:服从领导
D:谨慎虔敬
答案：B

2.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：A

3.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:经济因素
C:谈判策略
D:谈判实力
答案：B

4.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:试着去做
B:接受任务，但对上司说明后果
C:征求自己最好的朋友的意见
D:说明理由，推脱任务
答案：B

5.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：C

6.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:早出晚归，加班加点
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

7.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:教育培训
答案：B

8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评指标
答案：B

9.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:方案设计
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

10.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:—致性
答案：C

11.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评者与被考评者的确定
B:考评组织的建立
C:绩效管理制度的建立与运行
D:绩效指标的构建
答案：D

12.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:股票期权和期股均属于激励工资
B:员工持股计划不属于激励工资范畴
C:激励工资影响的是员工将来的行为
D:激励工资具有一定的弹性
答案：B

13.你认为，企业员工们是（）
A:为了增长本领来到一起的
B:为梦想而走到一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为发财而聚集在一起的
答案：B

14.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：B

15.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的绩效评价
答案：B

16.电气设备的安全事故属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动争议
答案：C

17.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
C:想办法促成二人的和解
D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
答案：C

18.（）最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:企业系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：A

19.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:合力求济
C:自力救济
D:公力救济
答案：A

20.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:强调关注综合绩效
B:完整的绩效管理过程
C:体现组织的战略性
D:组织内绩效目标的一致性
答案：A

21.公文筐测试不适合测评（）。
A:计划能力
B:整体运作能力
C:谈判能力
D:决策能力
答案：C

22.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:长期激励工资
D:绩效工资
答案：D

23.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:警告
C:谈话
D:暂时停职
答案：D

24.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:14岁
C:18岁
D:16岁
答案：B

25.()企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:市场式
C:官僚式
D:发展式
答案：A

26.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:技能
B:自身特质
C:动机
D