精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含精品答案.docx

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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:一次到位
C:递减加价
D:二次等比
答案：B

2.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
D:只有价高才能打造品牌
答案：B

3.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:降职后工资一定会随之降低
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：C

4.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:实施管理
C:规划
D:需求分析
答案：B

5.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

6.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:信息交流方面的障碍
B:如何实现组织考评与个人考评的衔接
C:对绩效考评认识方面的障碍
D:组织与管理系统方面的障碍
答案：B

7.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：A

8.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:补充医疗保险项目
C:非工作日福利
D:法定保险福利
答案：A

9.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
答案：C

10.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:全体员工
C:人力资源管理人员
D:部门负责人
答案：A

11.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择阶段
答案：B

12.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:财务管控型
C:运作型
D:资本运营型
答案：C

13.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:泰勒
C:芒期特伯格
D:欧文
答案：D

14.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:理念层
D:运营层
答案：C

15.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：C

16.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:人际关系
B:角色冲突
C:任务超载
D:角色模糊
答案：D

17.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:重利轻义
B:唯利而行
C:得利弃义
D:先义后利
答案：D

18.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:说明法
答案：C

19.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训职责体系
C:培训制度体系
D:培训政策体系
答案：A

20.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减式让步
B:递增式让步
C:二次等比让步
D:递减加价让步
答案：A

21.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:主动向顾客介绍情况，当好参谋
B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
C:饰品华丽，以招徕顾客
D:市场经济条件下，做生意要讨价还价
答案：A

22.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:经验丰富的老同志
B:学识渊博的人
C:帅气靓丽的年轻人
D:人品端正的人
答案：A

23.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:颠倒思维法
C:收敛思维法
D:横向思维法
答案：D

24.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:采用加快流动资金的运转、