广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织信息的分析不包括（）。
A:综合比较分析
B:可靠性分析
C:统计报表分析
D:数理统计分析
答案：C

2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:培训人员及其相关资源的配置
C:生动的教学设计
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：C

3.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动法律规范
D:劳动关系管理
答案：B

4.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:在职培训成本
C:人力资源费用
D:增加成本
答案：B

5.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：C

6.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
C:彼此看重对方，不说同事的坏话
D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
答案：C

7.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:特殊情况下支付的工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：C

8.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:合理性和可行性
C:科学性和民主性
D:公正、公开、公平
答案：D

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素计点法?
C:要素比较法
D:岗位排列法
答案：B

10.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:300
C:6000
D:4500
答案：C

11.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:一级培训体制
C:两阶培训体制
D:一阶培训体制
答案：A

12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动义务能力
C:劳动能力
D:劳动行为能力
答案：D

13.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

14.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业战略活动
B:支持活动?
C:最终产品的活动
D:企业行业活动
答案：B

15.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：C

16.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:满意度调查表
答案：C

17.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:提高生产效率的途径
C:规范员工的手段
D:人事决策的基础
答案：C

18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人本管理
C:生产组织管理
D:人力资源管理
答案：B

19.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬等级标准设计
C:工资结构设计与完善
D:薪酬支付形式设计
答案：C

20.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:时间定额
C:服务定额
D:看管定额
答案：A

21.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:为公司做了广泛宣传
D:查询方便
答案：C

22.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，