精编广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【含答案】.docx

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精编广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：B

2.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“行为人”
B:“社会人”
C:“思想人”
D:“自然人”
答案：B

3.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：A

4.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:亲和需要
B:权力需要
C:自尊需要
D:成就需要
答案：A

5.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:薪酬体系的完备性
D:内部一致性
答案：D

6.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我认识
C:社会角色
D:自我特质
答案：A

7.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
D:结构形式相同
答案：A

8.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：A

9.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：C

10.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:④③①②
B:①②③④
C:①②④③
D:③①②④
答案：B

11.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:家庭式
C:宗教式
D:商品式
答案：D

12.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

13.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:无形资产
C:规模经济
D:垄断
答案：B

14.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:生活条件
C:员工的个性特点
D:家庭问题
答案：B

15.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
答案：A

16.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:安排集团外的投资
C:决定集团成员的生产计划
D:保持成员公司之间的协调
答案：C

17.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点逆用法
B:希望点列举法
C:二元坐标法
D:缺点列举法
答案：A

18.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:20年
D:10年
答案：D

19.（）属于WAI。
A:客户满意度
B:学习能力
C:利润率
D:责任心
答案：D

20.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
B:是一组非结构化的胜任特征指标
C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统