精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（B卷）.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:企业员工
答案：B

2.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：D

3.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:招募
C:评估
D:录用
答案：A

4.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:设计培训流程
C:实施培训计划
D:制定培训策略
答案：D

5.企业定员的新方法不包括()。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:零基定员法
D:效率定员法
答案：D

6.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立完善的数据
C:建立明确的考评标准体系
D:对考评者进行适当培训
答案：B

7.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:小动物保护协会的人们有爱心
D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
答案：C

8.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合提问标准
B:分解等级标准、综合等级标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解提问标准、综合等级标准
答案：D

9.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:处于平稳发展期
C:处于高速发展期
D:氛围积极向上，处于初创期
答案：A

10.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:面广原则
B:精选原则
C:细选原则
D:重点原则
答案：A

11.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:资源管理
C:需求管理
D:组织管理
答案：D

12.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:计件薪酬制
答案：A

13.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：A

14.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

15.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:咨询机构
D:超事业部制
答案：C

16.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

17.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:工作分析
C:组织承诺
D:工作绩效
答案：C

18.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:组织内外的新知识
C:新法规
D:新政策
答案：A

19.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:注意倾听，少说多听
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:尽量获得与员工绩效有关的信息
答案：C

20.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量要合理
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：A

21.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:客户评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：C

22.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:要素分析法
C:岗位分析法
D:曲线分析法
答案：C

23.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：A

24.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:7日
C:15日
D