精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【研优卷】.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:无需
D:按照正常提供劳动
答案：D

2.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:工龄性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:考核性调整
答案：D

3.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：B

4.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:登记误差
C:随机误差
D:内部误差
答案：A

5.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:想明白了事情的原委,然后再去行动
B:明白了事情的原委,然后再去行动
C:谨慎言语,不要因夸口而失信
D:言多有失,少说为佳
答案：C

6.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

7.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：A

8.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：A

9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:行为
B:结果
C:特征
D:品质
答案：D

10.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：A

11.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

12.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资协议的终止条件
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：B

13.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:临时员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

14.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:专项协议
C:劳动关系
D:劳动协议
答案：A

15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:利益争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：A

16.关键事件法的缺点是()。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:记录和观察费时费力
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:不能贯穿考评期始终
答案：B

17.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:促使求职的行动
C:激发读者的兴趣
D:创造求职的愿望
答案：A

18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.08
C:0.05
D:0.03
答案：C

19.领导者失败的原因往往在于()。
A:人格特质不适合
B:智力不足
C:经验不足
D:能力不足
答案：A

20.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:能够提高学员的行为能力
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

21.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:个人参与
答案：A

22.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

23.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的引进与培养
B:员工的技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：A

24.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

25.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:明确性原则
C:灵活性原则
D:针对性原则
答案：C

26.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队成员满意度
C:团队规