精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（黄金题型）.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

2.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：B

3.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职业培训费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职工困难捐助的费用
答案：C

4.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：C

5.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：B

6.()又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:案例分析法
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：A

7.背景调查的内容应()。
A:迅速、有效
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:简明、实用
答案：D

8.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

9.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

10.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①③②④⑤
B:①⑤③②④
C:①⑤②③④
D:①②③④⑤
答案：A

11.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的目的相同
B:两者的内容不同
C:两者的主体不同
D:两者的程序不同
答案：A

12.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:校园招聘
C:内部提拔
D:重新聘用
答案：B

13.满足地位需要的行为不包括()
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:具有执行官的特权
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

14.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

15.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

16.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:全勤工时
B:制度工时
C:法定工时
D:制度缺勤工时
答案：B

17.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:人力资本投资类型不同
C:各期发生成本的支出规模
D:投资成本与收益的大小及其变动关系
答案：C

18.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：A

19.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

20.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:基尼系数
B:帕累托定律
C:人均GDP
D:洛伦茨曲线
答案：C

21.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:一至三级
C:一一至四级
D:七至十级
答案：C

22.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费偏