湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【预热题】.docx

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湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
答案：B

2.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判双方的对立性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：B

3.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
B:统一使用指纹报到器
C:公司各级领导亲自参与监督
D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：B

4.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:群体性
B:不可预期性
C:不可调和性
D:利益矛盾性
答案：C

5.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:战略目标子系统
C:战略性绩效管理工具
D:绩效管理子系统
答案：B

6.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
C:一般的、民族的、时代的、共同的认识
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：C

7.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评者与被考评者
答案：D

8.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:辐集思维
答案：D

9.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:主体部分
D:意见征询
答案：B

10.经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:住房补贴
C:培训机会
D:企业年金
答案：C

11.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:招募环节具有过滤功能
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：C

12.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理日常小组
C:部门领导
D:绩效管理委员会
答案：D

13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方格理论
C:非正式组织
D:动作与时间
答案：D

14.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO10015
C:ISO9000
D:ISO9001
答案：B

15.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:宏观经济情况
C:双方的谈判力量
D:企业的经济效益
答案：D

16.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO14000
C:ISO9001
D:ISO9000
答案：A

17.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资权利
B:劳动关系
C:劳资双方
D:利益分配
答案：A

18.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：D

19.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:OHSAS18000
C:IS09000
D:IS014000
答案：A

20.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:一年
C:五年
D:三年
答案：A

21.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:董事会
B:股东大会
C:监事会
D:经理班子
答案：A

22.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:岗位竞争
C:保留工资
D:劳动力资本
答案：A

23.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:三
C:十
D:七
答案：B

24.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:百分率法
C:0-1法
D:说明法
答案：B

25.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合