湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【基础+提升】.docx

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湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:真诚、谨慎、勤勉
C:忠诚、谨慎、勤勉
D:真诚、审慎、勤奋
答案：A

2.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:4
B:3
C:2
D:1
答案：D

3.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:消耗阶段
B:抵抗阶段
C:报警反应阶段
D:应激阶段
答案：C

4.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:尽最大可能提升会计利润
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：C

5.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:分析对方的余地
C:妥协
D:留有较大的余地
答案：C

6.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:崇尚自由、独立
B:求于志同，乐于道合
C:小心驶得万年船
D:无人监督，仍行道德之事
答案：D

7.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:U型组织结构
B:H型组织结构
C:V型组织结构
D:M型组织结构
答案：C

8.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：C

9.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:RAV
答案：D

10.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:WX
D:G
答案：A

11.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:有利于保持队伍的稳定
C:有助于保持工作的连续性
D:能够节约时间和管理成本
答案：A

12.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理预案
C:现场处置方案
D:综合应急方案
答案：C

13.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:代表了全新的现代企业管理理念
B:是现代人力资源管理发展的初级阶段
C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案：B

14.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:人力资本理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：B

15.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：A

16.成就感属于（）需要层次。
A:自我实现
B:自尊
C:安全
D:社会
答案：B

17.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
答案：A

18.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:增强员工的工作成就感
B:岗位的稳定性和安全性
C:保持工作、学习和生活的平衡
D:良好的组织形象
答案：A

19.人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:宣传功能
C:过滤功能
D:选择功能
答案：D

20.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:注重品牌
C:时髦新潮
D:朴素大方
答案：D

21.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

22.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：B

23.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:持股自愿原则
B:有限原则
C:按劳分配原则
D:广泛参与原则
答案：B

24.()不是工资决定理