贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【典优】.docx

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.劳工问题的显著特征是（）
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：D

2.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

3.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:创新具有极其重要的作用
B:合作是从业人员成长的保障
C:尊重与理解是为人处世的重要原则
D:谁都有需要帮助的时候
答案：B

4.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:累积性
C:能动性
D:收益递增性
答案：B

5.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:Y模式
B:WX模式
C:J模式
D:N模式
答案：C

6.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童游戏
B:军事训练
C:儿童心理疾病治疗
D:企业管理人员训练
答案：C

7.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依托型
B:依赖性
C:合作性
D:互补性
答案：B

8.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要素
B:重要前提
C:必然要求
D:必然结果
答案：D

9.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

10.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:相关分析
C:T检验
D:方差分析
答案：D

11.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

12.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地工商管理部门
C:当地劳动部门
D:总工会
答案：A

13.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:Y
B:B
C:N
D:F
答案：D

14.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:行为角色
B:交易成本
C:人力资本
D:一般系统
答案：B

15.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训课程体系
C:培训战略体系
D:培训管理体系
答案：D

16.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
答案：C

17.差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:技术推动创新
C:竞争驱动创新
D:需求拉动创新
答案：C

18.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:收益递增性
C:积累性
D:创造性
答案：C

19.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:绩效反馈面谈
C:绩效申诉
D:核算考核结果
答案：A

20.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:Y
D:S
答案：C

21.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:按制度处罚这名员工
B:倡导大家轮流帮助他提高技术
C:给他调换一下岗位
D:劝他自己主动辞职
答案：C

22.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:O％
B:2
C:1
D:0.5
答案：B

23.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:安全记录
B:效率提高
C:产品质量改进
D:工资福利
答案：D

24.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:生理的需要
B:安全的需要
C:社会的需要
D:自尊的需要
答案：B

25.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:遵守制度一致化
B:轻重缓急一个样
C:奖励惩罚一刀切
D:待遇高低一般齐
答案：A

26.在实际业绩达到之前不能确