精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（突破训练）.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:主体部分
答案：D

2.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

3.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
B:无节制消费的生活方式
C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：C

4.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:心灵美、语言美、行为美、环境美
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D:仁、义、礼、智、信
答案：C

5.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:班组级
B:企业级
C:岗位级
D:部门级
答案：C

6.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:结果反馈体系
C:考评运作体系
D:绩效指标体系
答案：B

7.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:学习与成长
C:财务
D:客户
答案：B

8.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:公平
B:效率
C:合理
D:合法
答案：C

9.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
答案：D

10.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:有形支出
B:实际支出
C:无形支出
D:心理成本
答案：C

11.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:举一反三
B:融会贯通
C:自我管理
D:依样画瓢
答案：A

12.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:纵向分工和分解
C:横向分工和分解
D:模向分工和纵向分解
答案：D

13.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:特征列举法
D:成对列举法
答案：C

14.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:知识
C:自我特质
D:社会角色
答案：B

15.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:重要岗位胜任特征的筛选
D:行为面试流程设计
答案：D

16.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:更大的责任和权利
C:岗位的稳定性和安全感
D:良好的组织形象
答案：B

17.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:芒斯特伯格
B:罗伯特·欧文
C:梅奥
D:泰勒
答案：B

18.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工局
答案：B

19.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:发展战略的执行者
B:人才开发的引领者
C:组织变革的实施者
D:经营团队的领跑者
答案：B

20.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:累积性
C:创造
D:能动性
答案：B

21.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:进行详细的综合评价以确定最佳人选
B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定甄选流程中的甄选程序与方法
答案：C

22.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:20年
D:10年
答案：D

23.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工培训次数
C:员工满意度
D:信息系统反应时间
答案：A

24.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:缺乏参与决策
B:角色冲突
C:任务欠载
D:组织中的人际关系
答案：A

25.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:举止得体
B:仪表规范
C:不做假账
D:业务熟练
答案：C

26.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：D

27.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是