精编广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（各地真题）.docx

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精编广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:他的应变能力不足
D:这个人该走
答案：C

2.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:聚类分析
C:回归分析
D:T检验分析
答案：C

3.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:面谈法
答案：D

4.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：D

5.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

6.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:休息休假
C:工作时间
D:最低工资标准
答案：B

7.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:畸形与正常
C:偏私与公正
D:丑陋与漂亮
答案：C

8.人力资源战略的确定是（）职责。
A:人力资源管理人员
B:全体员工
C:企业领导者
D:部门负责人
答案：C

9.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:紧缩投资战略
B:集中策略
C:内部成长战略
D:外部成长战略
答案：C

10.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:实践机会测量
B:组织转化氛围感知的测量
C:工作环境对培训成果转化的影响
D:自我管理
答案：D

11.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:路在脚下，慢慢摸索
B:光脚的不怕穿鞋的
C:走自己的路，让别人说去吧
D:觉得无路可走
答案：C

12.辅导下属适合采用（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

13.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:当事人具有特定性
C:诉讼案件的复杂性
D:诉讼事求的独立性
答案：C

14.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:共同投资型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：C

15.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工流动行为倾向
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：C

16.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:战略导向原则
C:基于母子公司体制原则
D:流程质量原则
答案：A

17.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:需求理论
B:认知转换理论
C:目标设置理论
D:期望理论
答案：D

18.()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：C

19.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:业务控制
C:人事参与
D:企业系列化
答案：B

20.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:30分钟-1小时
B:1小时以上
C:5-15分钟
D:15-30分钟
答案：D

21.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:高级技术人员的选拔
C:高级管理人员的选拔
D:社会心理研究
答案：A

22.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：B

23.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：D

24.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力递增
答案：A

25.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自