2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案免费.docx

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2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:制度层
B:文化层
C:运营层
D:资源层
答案：B

2.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试看起来是什么
D:测试对被测试量的准确度
答案：C

3.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:专家人数
B:是否需达成统一意见
C:是否有主持人
D:是否匿名评议
答案：D

4.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：C

5.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：C

6.员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:员工福利保险
答案：C

7.沙盘推演法的特点不包括()
A:被试者能获得身临其境体验
B:场景能激发被试者的兴趣
C:考官与被试者之间可实现互动
D:直观展示被试者的真实水平
答案：C

8.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：C

9.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终时向员工赠送股票或期权
B:年终分享利润以股票形式发放
C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
D:储蓄换取购买股票的权利
答案：B

10.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:战略控制型
C:运营控制型
D:风险控制型
答案：C

11.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:学院
B:企业办学
C:客户
D:矩阵
答案：B

12.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:学习钻研型的
C:埋头苦干型的
D:时髦新潮型的
答案：C

13.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：A

14.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:看不到希望，选择离开
B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
D:不再像以前那样卖命了
答案：B

15.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:需求理论
B:认知转换理论
C:期望理论
D:目标设置理论
答案：C

16.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:想象思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：A

17.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:利润
B:员工训练成本和次数
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：A

18.双因素理论中，（）属于保健因素
A:培训
B:薪酬
C:成就感
D:工作丰富化
答案：B

19.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地工商管理部门
C:总工会
D:当地劳动部门
答案：A

20.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:吸引策略
B:参与策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：B

21.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是人们生存的唯一手段
B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：C

22.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:经济发展减缓、失业率增加
B:劳动法律体系日渐完善
C:劳动力需求大于供给
D:劳动者充分获得招聘信息
答案：B

23.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:流程规划
B:实施管理
C:评估反馈
D:需求分析
答案：D

24.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B: