河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【全国通用】.docx

专业精品河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:企业
C:上级主管
D:人力资源部
答案：A

2.(2015年11月)（）属于WAI。
A:学习能力
B:客户满意度
C:责任心
D:利润率
答案：C

3.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

4.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:内部导向战略
B:外部导向战略
C:经营战略
D:职能战略
答案：A

5.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
答案：D

6.（）和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工家庭的生活平衡感
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

7.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

8.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:2
C:1
D:0
答案：B

9.不属于工资决定理论的是（）。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格理论
答案：A

10.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:—致性
答案：C

11.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:自卑型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:从众型思维障碍
答案：C

12.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:ISO9000
C:ISO14000
D:OHSAS18000
答案：A

13.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:16PFQ
C:TAT
D:MBTI
答案：C

14.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:因果联想
B:接近联想
C:相似联想
D:对比联想
答案：C

15.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:举一反三层面
C:自我管理层面
D:依样画瓢层面
答案：D

16.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:常用于高管人员的选拔
B:评分主观性较强
C:应用时存在不便之处
D:科学性有待进一步考察
答案：A

17.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:百分率法
C:0-1法
D:说明法
答案：B

18.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：A

19.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
答案：A

20.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：C

21.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:清晰性
C:一致性
D:激励性
答案：D

22.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：A

23.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的绩效评价
D:人力资