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国企人员安置分流方案范文精选8篇

国企人员安置分流方案范文第一篇

根据市政规划要求以及工艺品厂(以下简称；工艺品厂)SPD论证到期的现
实，经集团公司董事会讨论决定；工艺品厂搬迁到奉贤南桥镇。目前搬迁工程

已根本竣工，正进入SPD论证阶段，预计20某某年年底搬迁工程将全面投产，
现局部搬迁工程已经正式生产。由于搬迁后企业生产地点和工艺要求等客观情
况发生较大变化，致使南桥厂区的工作岗位不能全部满足工艺品厂的安置要
求，为此根据国
家法规和有关政策，特制定本实施方案如下；
一，安置分流原那么
1、遵循国家法律法规，坚持表达公开，公正，公平的原那么；
2、坚持定岗定编，精简高效，岗位聘用实行双向选择的原那么；
3、坚持既考虑职工的合法利益，又兼顾企业承受能力的原那么；
二，安置分流实施范围
与工艺品厂和工艺品签订无固定期限劳动合同，且搬迁前人员编制在工艺
品厂的在岗职工。
三，工作安排
1，工作岗位；
第一批管理岗位；23个，生产辅助岗位；58个。今后生产企业将根据生产
经营需要，可适时提供工作岗位。
2，录用条件；
符合岗位操作技能要求，身体健康。
家庭经济困难，且又愿意服从安排的优先考虑。如夫妇双方均在企业的其
中一方；单亲且抚养仍在学校就读的未成子女等。
3，操作程序；
职工个人提出——-制造中心根据录用条件评估——双向选择——录用上
岗。
4，相关政策；

(1)凡经双向选择后确定到南桥厂区工作的职工，须服从南桥厂区生产管理
和岗位安排，遵守企业内部的规章制度，原劳动合同变更地
点和岗位，劳动关系不变，不结算相关费用。
(2)本《方案》实施前已到南桥厂区和营销中心上班的职工，在方案通过
后，仍可以选择方案所确定的其它分流渠道。职工再次上岗后
因各种原因本人提出离开的，企业不给予经济补偿。
四，企业内部退养
1，内退条件；
男职工为；年满55——59周岁，女职工为；年满45——49周岁。
上述年龄计算截止日期以本方案经职代会讨论通过之为准。
2，内退待遇；
(1)内退生活费；
男性；59周岁；女性；49周岁，内退生活费每月1200元；
男性；55——58周岁；女性45——48周岁，内退生活费每月1100元
(2)内退期间的“四金〞由公司缴纳，补充公积金自内退协议生效起停止缴
纳，予以封存。
3，操作程序；
由本人填写《职工内部退养申请表》经厂长室主管领导同意，报集团人力
资源部审核通过后，办理内退手续(签订内退协议)。
4，凡符合内退条件的职工，自本方案实施之日起30天内填写《职工内部
退养申请表》并经企业批准内退的，可一次性奖励人民币1000元整。30天未
填写《职工内部退养申请表》的不享受奖励政策。
五，企业一次性支付退养费
1，退养条件；
凡符合内退条件的职工，在本人自愿提出的前提下，企业可以一次性支付
退养费。
2，退养待遇

按年龄划分职工退养一次性支付标准，距法定退休年龄有一个月算一个月

退养费，年龄计算截止期经职代会讨论通过之日为准。
男性；59周岁；女性；49周岁，每月退养费20某某元；
男性；55——58周岁女性45——48周岁每月退养费1800元；
3，操作程序；
(1)本着自愿的原那么，由职工本人填写《职工一次性支付退养费申请表》
经厂长室主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后，办理手续(签订职工一
次性支付退养费协议书)。
(2)签订《职工一次性支付退养费协议书》，办妥退工手续后，企业一次性
支付退养费用。
4，奖励政策
凡符合退养条件的职工，自本方案实施之日起30天内填写《职工一次性支
付退养费申请表》并经企业批准的，可一次性奖励人民币1000元整。超过30
天未填写《职工一次性支付退养费协议书》的不享受奖励政策。
六，协商解除劳动合同
1，协解条件；
距法定退休三周年之内的职工不作为协商解除劳动合同的对象，年龄计算
截止期以本方案经职代会讨论通过之日为准。
2，经济补偿标准；

经济补偿金计算公式为；本人解除劳动合同前12个月的月平均工资收入x
工龄。工龄计算截止日期为；职代会通过本方案之日止。工龄满六个月不满一
年的按一年计算。
本人解除劳动合同前12个的平均工资收入低于本厂平均工资水平的，按平
均工资水平计算经济补偿金。
3，奖励及补贴政策；
(1)自本方案实施之日起30天内填写《协商解除劳动合同申请表》并签订
“协商解除劳动合同协议书〞，一次性奖励5000元，超过30天的不予奖励。
(2)择业培训补贴；办妥退工手续进入社会自主择业的，一次性给予培训费
5000元。

(3)住房补贴；一次性补贴5000元。凡享受过企业福利分房或补贴的职工
(如原住房补贴缺乏5000元的，补足至5000元)，协商解除劳动
合同时，不再享受住房补贴。
(4)特殊补贴；养老