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加班绩效考核表常用.pdf

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加班绩效考核表 (可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载） 加班绩效考核表 姓名年龄职务入职时间 考核考核内容标准实际备注 类别得分得分 勤勉、正直，有良好的道德品质；5 综讲文明、懂礼貌，不与他人发生争执、打斗；5 合仪容、仪表稳重大方，树立良好形象；5 素 质态度端正，工作积极，与各部门有良好的沟通；5 （30）团结同事、互帮互助、互敬互爱；5 认真遵守企业各项规章制度；5 定 性职责、标准的完成情况；8 考 核业日常规定事务的处理情况；10 （务 100领导交办临时性事务的处理；10 素 分质互相配合，满意度；8 ） （50）突发事件处理能力，达到效果；6 责任心与事业心；8 企认同企业文化，树立文化的良好形象；5 业新员工管理和培养；5 文 化监督管理及汇报；5 （20）团队凝聚力。5 总分： 考核小组：填表时间： 注：1、考核表以每月7日上交综合管理部，各部门、各项目部经理、副总经理不参 与此项考核，由总经理评定； 2、①100分得全额奖金； ②95～99分可获得95%考核奖金； ③90～94分可获得90%考核奖金； ④85～89分可获得85%考核奖金； ⑤80～84分可获得80%考核奖金； ⑥80分以下为不合格员工，将不能获得考核奖金。 3、3个月总分在80分以下者，给予降职或劝退。 基层员工考核表（维修工） 考核日期：2021年月日 部门岗位直属上司■月度 任职者入司时间考核周期每月1日至月末 维序分 指标结果得分 度号值 15维修服务零投诉 25仪容仪表符合要求 任34服务用语使用规范 绩务 效绩45维修时间及时 效52维修质量合格 30 分62培训考核合格 75维修成本合理控制 82工作方式方法创新 12出勤 工 作22遵守规章制度 态态 32服从工作安排 度度 1042工作积极主动 分 52服务态度 12沟通能力 能 力22协作能力 素 32学习能力 能质 力1042计划与执行能力 分 52责任感 专业知识及技能（占50分） 合计 任职者签字：直属上司签字： 日期：日期： 物业基层员工考核表（秩序维护员） 考核日期：2021年月日 部门岗位直属上司■月度 任职者入司时间考核周期每月1日至月末 维序分 指标结果得分 度号值 13值勤期间无重大安全责任事故 23安全服务零投诉 33军事培训考核合格率100% 任43理论培训考核合格率100% 绩务53仪容仪表符合公司要求 效绩 62安全器材无破损、无丢失 效 3073突发事件处理及时、流程规范 分82服务态度及服务语言规范 92严格保守公司、业主信息，不向外传播 103无脱岗、睡岗行为 113车辆管理规范，无乱停乱放(或漏登记)现象 工12出勤率100% 作22遵守规章制度 态态 32服从工作安排，执行率100% 度度 1042工作积极主动 分52服务态度 能12沟通能力 力22协作能力，团结同事 素 32学习能力 能质 力1042计划与执行能力 分52责任感 专业知识及技能（占50分） 合计 任职者签字：直属上司签字： 日期：日期： 物业基层员工考核表（保洁员） 考核日期：2021年月日 部门岗位直属上司■月度 任职者入司时间考核周期每月1日至月末 维序分 指标结果得分 度号值 13责任区内，保洁现场质量符合作业标准 23保洁服务零投诉 33严格执行保洁作业规程 任43仪容仪表符合公司要求 绩务53作业标准及频次按时按标准完成 效绩 62培训考核合格率100% 效 3073保洁工具妥善保管使用，无丢失现象 分82服务态度及服务语言符合作业要求 92严格保守公司、业主信息，不向外传播 103完成临时保洁任务及时率100% 113保证设施设备完好，不影响保洁工作 工12出勤率100% 作22遵守规章制度，无违规行为 态态 32服从工作安排，执行率100% 度度 1042工作积极主动 分52服务态度主动热情，业主无投诉 能12沟通能力 力22协作能力团结同事 素 32学习能力 能质 力1042执行能力 分52责任感 专业知识及技能（占50分） 合计 任职者签字：直属上司签字： 日期：日期： 物业基层员工考核表（前台接待） 考核日期：2021年月日 部门岗位直属上司■月度 任职者入司时间考核周期每月1日至月末 维序分 指标结果得分 度号值 13接待服务零投诉 23表单分递及时、准确 33钥匙管理无丢失、私配、过期不还现象 43记录表格规范清晰 任 绩务53服务统计及时、准确 效绩62服务态度及服务语言符合公司要求 效 73仪容仪表符合公司要求 30 分82培训考核合格率100% 92严格保守公司、业主信息，不向外传播 103办公物品摆放整齐、