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人力资源管理员培训第六篇劳动关系管理第22章劳动法概论 小郭于2012年6月27日与一家公司签订了劳动合同,约定合同期限为2年,同时约定试用期为3个月,试用期工资为1500元,转正后的工资为1800元。但在小郭工作到同年9月25日时,该公司以小郭无法胜任工作为由,单方提出与小郭工作解除劳动合同。该公司在解除劳动合同同时提出9月25日仍在试用期之内,且有相关证据证明小郭无法胜任工作,所以公司表示将不支付经济补偿金,但小郭认为公司应当向其支付经济补偿金,双方由此发生争议。劳动合同的解除与终止的概念劳动合同解除的方式案例二案例三劳动者单方解除劳动合同劳动者立即解除劳动合同的情形用人单位解除劳动合同用人单位不得解除劳动合同的情形医疗期劳动合同终止的情形劳动合同终止,用人单位需要支付经济补偿的情形(《劳动合同法》第46条)用人单位违法解除劳动合同将承担的责任