计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数.docx

【活跃】川深金属-曹佳计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数【吐槽】人社局唐文2015-1-3014:41:16医疗期满可以解除【活跃】川深金属-曹2015-1-3014:41:46病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小【活跃】川深金属-曹2015-1-3014:42:041、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60％；满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80％；满6年不满8年的，病假工资的系数为90％；满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100％；2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60％。【冒泡】倍广-王贵2015-1-3014:42:04【话唠】住房担保-丁2015-1-3014:42:2914:43:35【吐槽】罗曼--颜迎2015-1-3014:43:35但第七条又说按最低工资标准的80%【冒泡】倍广-王贵2015-1-3014:44:13是不得低于80%
【吐槽】罗曼--颜迎春那就是说可以按1250*80%计算？
15:20:25【活跃】戴维斯-王2015-1-3015:20:25按最低工资80%算的前提是企业可以证明单位效益不好并取得劳动部门的同意，可以适当下浮病假工资标准，最低不得低于最低工资的80%，不是说可以随便按照80%来的【活跃】戴维斯-王2015-1-3015:21:02我在原来单位处理过一个纠纷，专门和劳动监察和仲裁的老师咨询过15:23:24
16:11:55【吐槽】罗曼--颜迎2015-1-3016:11:55谁知道人员流失率如何计算比较准确？16:17:55【吐槽】绿满家--H2015-1-3016:17:55通常:当期离职人数/<(期初总人数+期末总人数)/2>*100%