国内团队企业家精神研究评述_基于文献分析法_丁栋虹.pdf

第15卷第1期北京理工大学学报（社会科学版）Vol.15No.1
22013013年年2第月1期JOURNALOFBEIJINGINSTITUTEOFTECHNOLOGY（SOCIALSCIENCESEDITION）Feb.2013

国内团队企业家精神研究评述
———基于文献分析法

丁栋虹,张翔
(中国科学技术大学管理学院，合肥230001)

摘要：团队企业家精神的研究是企业家精神研究领域的重要分支，采用内容分析法对2000年以后发表在CSSCI
核心期刊上的44篇有关团队企业家精神的论文进行梳理。研究结果显示：国内对于团队企业家精神的研究尚处于
构念的评价与扩张阶段，研究层次虽然出现多元化趋势，但是单一层次的研究仍为主体，研究方法以定量研究居
多，定性研究则以文献回顾、案例分析等较为常见，研究主题则主要集中在核心概念明晰、理论范式构建、作用机制
探讨以及团队企业家精神与其他变量的相关性分析等，未来多层次、多视角地研究中国情境下的团队企业家精神的
内在机理是其发展的重要趋势。
关键词：团队企业家精神；中国企业家；文献回顾；核心期刊
中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1009-3370（2013）01-0063-08

团队企业家精神是在企业家精神理论的基础（1）团队企业家精神的研究现状；（2）国内对该命题
上发展而来，对其研究最早始于20世纪80年代早的研究贡献较多的学者；（3）国内对其研究的主题分
期，经过20多年的发展，团队企业家精神研究作为布；（4）国内对该命题研究的不足与未来新的发展方
一个新兴的独立领域正迅速扩张，日益受到学术界向。针对类似问题的讨论，希望通过本文的文献梳
的关注[1]。团队企业家精神不同于以往的企业家精理，为后续的研究提供指引与借鉴的依据。
神，其研究的重点在于探究组织层次的企业家精神
一、相关文献回顾
对企业可持续性发展的贡献与内部再创业的理论
架构与实践，相对个体层次企业家精神而言，两者（一）团队企业家精神的概念
研究思路相似，不同的是研究单位发生了变化，是团队企业家精神是什么？LarssonS.Tommy认
以创业团队、核心团队、高管团队等作为研究对象，为，团队企业家精神是一种合作、共赢的决策与执
其中创业团队是其研究的主体[2]。团队企业家精神行系统，是团队成员以分享认知、合作进取、超前行
理论的建设在其构念过程中受到诸如研究范式尚动等方式，依托内外资源的整合，创造性地发现与
未形成、研究领域边界不明晰、研究命题合法性有利用新机会，实现企业创新性成长，推动企业核心
待提高等问题，而造成了现今相关概念的争议与发竞争力提升的过程[4]。团队企业家精神的概念既区
展的困境[3]。国内相对国外对该命题的研究较晚，笔别于企业家精神，也不同于企业家团队精神，企业
者以团队企业家精神或者团队层次企业家精神对家精神是企业家在特定社会、经济体制下，面对激
“中国知网”进行了全文检索，发现“中国知网”学术烈的市场竞争环境所形成的特有的心理素质、价值
论文总库2000年至今收录有关团队企业家精神的观念、思维方式与精神状态，是企业家内在思想与
学术论文（去除学位论文、会议论文、报纸后）仅有意识的升华与扩散，更倾向于一种创新意识与拼搏
75篇，仅占国内企业家精神研究论文总数的1%①，精神[5]，企业家团队精神是个体企业家所组成的团
相对国外而言，国内对该命题研究的学术论文数量队为了实现共同的利益与目标而表现出团结协作
较少、研究时间较短。的整体效益，它是基于团队的合作精神，是一种集
本文力求通过对团队企业家精神研究的相关文体利益的外在表现，也是一种整体价值观的释放[6]。
献进行梳理与评述，来回答以下几个方面的问题：团队企业家精神更多地指向一种管理运作的体系与

收稿日期：2012-04-13
基金项目：国家社会科学基金资助项目（10BTQ019）
作者简介：丁栋虹（1964—），男，博士，教授，博士生导师，E-mail：[e-mail]
①数据来源于中国知网学术文献总库[EB/OL].http://epub.cnki.net/grid2008/index/ZKCALD.htm'1999-6-18/2012-1-12。
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制度文化的规范，不同于企业家精神与企业家团队研究方法、研究主题等多要素的构建。（1）团队企业
精神是一种精神层面的状态，其更加注重现实的系家精神的研究层次明确为团队层次，区别于个体、
统决策与管理配置[7]，通过对内部成员的角色定位与公司、社会等层次的企业家精神研究，但是依据研
技能搭配、团队制度的约定及特有文化的形成以及究对象的特征与规模，依然可以细分为两个子集，
信息共享渠道的建设来实