2022关于医德医风自我评价范文推荐.docx

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。关于医德医风自我评价范文推荐??貌待患、态度和蔼、语言规范。3、诚然医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤为人治病靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的；医院的发展也要靠取得经济效益长期亏损的医院将无法生存。因此激励医务人员刻苦钻研业务提高医技水平合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视还作了相应的量化。我们提倡的“优化”并不是要去掉这些激励内容而是要增加医德、医风方面的内容提高其在激励机制中的地位与分量。医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现需要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法比较切实可行。首先对能够量化的内容要尽量量化便于操作。其次实行医德考评制度是加强职业道德和行风建设的治本措施是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段是优化激励机制的重要之举。第三行之有效的监督机制是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。4、本人能努力学习、虚心请教、认真负责、吃苦耐劳、适应能力强、勇于接受新的挑战。喜欢简单、平静、快乐的生活。会用100%的热情已精力投入到工作中；平易近人脚踏实地、有较强的团队精神工作积极进取态度认真。有较好的组织能力乐于助人诚实守信。5、团队意识集体荣誉强学习能力动手强乐观积极遇到问题能迎难而上责任心强能很好的完成所接受的任务善于沟通热爱生活待人热情。6、本人在行医过程中我始终牢记为人民服务是关健。其核心就是要尊重、关心患者营造出文明、和谐的就医环境形成平等相互理解的医患关系作为一名医务人员敬业精神至关重要敬业精神就是要忠于职守热爱本职工作以病人为中心全心为病人解除痛苦。对工作精益求精对患者极端负责。淡泊名利关爱病人甘于奉献。7、时间过得真快转眼为期十个月的实习生活已经完毕。实习是我们将理论用于实践用于临床所迈开的第一步在此过程中我收获颇丰心得体会亦不少下面为我对本次实习的自我评价：我在上海市第八五医院实习按照学校和医院的要求和规定我分别到了消化内科、肾内科心内科骨脑内科、泌尿整形内科、大外。妇科等七个科室学习在实习期间我遵纪守法遵守医院及医院各科室的各项规张制度尊敬师长团结同志严格要求自己努力做到了不迟到、不早退、不无故旷工及擅自离开工做岗位。对待病人和蔼可亲态度良好努力将所学理论知识和基本技能用于实践在此过程中我不断总结学习方法和临床经验尽力提高独立思考、独立解决问题、独立工做的能力冻断培养自己全心全意为人民效劳的崇高思想和良好的职业道德经过十个月的实践我熟练掌握了病程记录、会诊记录、出院记录等医疗文件的书写；掌握了临床各科室的特点及各科室常见、多发病人的诊治；掌握了常见化雁棠正常值和临床意义及和各类危、重、急病人的初步处置。较好地完成了各科室的学习任务未发生任何医疗差错和医疗事故。总之我对自己实习期间的表现是较为满意的同时我对自己未来的工做也充满了信心也诚挚希翼大家能给我提更多宝贵。8、医务人员的激励机制是医院管理者根据管理目标的需要设计一定的奖励措施控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么？怎样奖励？谁来决定这种奖励？单从医院的局部利益着眼还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要？其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制考虑前者居多而考虑后者甚少。