企业智力资本与技术创新关系的实证研究——以吸收能力.pdf

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企业智力资本与技术创新关系的实证研究——以吸收能力为调节变量——TakingReIationshipCapitalInnovation邹艳。张雪花(西北工业大学管理学院，西安710072)TheoftheIntellectualandTechnologyl引言在竞争日益激烈的环境中，创新迅速成为企业提高绩效并持续生存的关键因素⋯，成为大部分企业的生命之源‘2|。越来越多的学者也逐步认识到技术创新在企业长期绩效中的重要性川，只有通过新技术和新产品的推陈出新来提高企业核心竞争力，企业才能赢得市场。近年来相关领域的国内外学者深入分析了企业智力资本对企业开展技术创新的作用。但这些研究只是认识和理解智力资本的单个要素对促进企业技术创新的贡献。缺乏智力资本作为整体与技术创新的实证研究，也缺乏从智力资本增值途径中探索促摘要：通过回顾国内外关于智力资本、吸收能力及技术创新的相关研究成果，提出了智力资本、吸收能力及技术创新之间关系的概念模型和理论假设。结果表明：智力资本各要素之间存在互相促进的关系，智力资本及吸收能力都对技术创新绩效有直接正向影响，并且吸收能力对人力资本、社会资本与技术创新绩效之问具有调节作用。关键词：智力资本；吸收能力；技术创新；实证研究中图分类号：F'270文献标识码：A文章编号：1001—8409(2009)03—0071—05AbsorptiveCapacityModeratorperformance；absorptive收稿日期：2008—09一10基金项目：陕西省社会科学基金资助项目(07E026S)；西安市科技计冀lj资助项目(YF07206～02)作者简介：邹艳(1973一)，女，四川遂宁人，西北工业大学管理学院副教授、硕士生导师、博士研究生，研究方向为知识管理；张雪花(1980一)，女，河南新蔡人，西北工业大学管理学院硕士研究生，研究方向为知识管理。(School0072)Abstract：Infindingscapital，absorptivetechnologyperformancedevelopedbasishypothesis．Theintellectualinteractive；intellectualabsorptivesocialKeywords：intellectualcapital；absorptivestudy·7l·ZOUYah，ZHANGXue-huaManagement，NorthwesternPolytechnicUniversity，Xi{zn71thispaper，researchcapacityinnovationreviewed．Andthenconceptualmodelforassessingcorrelationbetweencapitalabsorp-tiveispfvariousresultsshowsthatcomponentshavesignificanteffectenhancepositivehu-mallperformance．capacity；technologyinnovation；empiricalasonaIeare
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够被用来创造财富的一切智力材料——知识、知识进技术创新绩效的运行机制。为此，本文将从知识吸收能力的角度对智力资本的创新潜力的影响进行考察。2理论基础与研究假设智力资本基于不同的研究角度，许多学者提出了不同的智力资本概念及构成，A．Brooking认为智力资本是“使公司得以运行的所有无形资产的总称”，具体包括市场资产、知识产权资产、人才资产、基础结构资产四大类Ho。Stewart认为智力资本即每个人能为公司带来竞争优势的一切知识及能力的总和，主要由人力资本、结构资本与顾客资本组成"J。针对本文从吸收能力的视角研究智力资本对企业技术创新绩效的作用，笔者采用Stewart对智力资本定义：能产权、经验等，并综合相关学者研究将智力资本分为人力资本、组织资本和社会资本。这种定义及划分有利于突出智力资本的重要性，促进知识的有效吸收，确保企业技术创新绩效的提升。智力资本由人力资本、组织资本和社会资本所组成，三者实质上是同一实体中在不同的载体间流动和转移的知识或能力。智力资本的三要素之间是相互作用的。Smith、CollinsClark认为人力资本、社会资本都对智力资本乃至企业创新有促进作用。实证研究结果证实社会资本中的网络规模维度和联系维度都与智力资本正相关，但网络范围维度与智力资本不相关，人力资本与智力资本正相关。Cetin指出，任何一个智力资本的要素单独存在都是毫无价值的，他们的价值来自三者的相互作用。基于上述分析，本文提出以下假设：假设1：人力资本、组织资本与社会资本之间互相影响；假设1a：人力资本与组织资本之间具有显