吉林省整理四级企业人力资源管理师内部题库带答案（夺分金卷）.docx

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吉林省整理四级企业人力资源管理师内部题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:双向并联
C:并列关联
D:自上而下
答案：A

2.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:工会制度
C:平等协商制度
D:职工大会制度??
答案：C

3.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:考评方法
C:工作要项
D:绩效标准
答案：C

4.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为和用工行为
B:劳动行为
C:管理行为
D:用工行为
答案：A

5.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可操作性
B:精确性
C:可靠性
D:客观性
答案：A

6.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:慢条斯理
C:语气轻柔?
D:语气亲切
答案：D

7.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的检索
B:信息的传输
C:信息的收集
D:信息的存储
答案：C

8.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的内容
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：C

9.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:正式调研阶段
C:结果处理阶段
D:汇总报告阶段
答案：B

10.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：A

11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准?
B:单项定员标准和综合定员标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：B

12.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:员工行为
C:员工工作表现
D:岗位
答案：A

13.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：B

14.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：C

15.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:经济性福利
C:非经济性福利
D:补充福利
答案：C

16.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一低一高”
B:“一高一低”
C:“两低于”
D:“两高于”
答案：C

18.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

19.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些成本项目部分包括间接成本
B:在某些直接成本项目中也包括间接成本
C:某些成本项目部分交叉
D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
答案：A

20.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:档案管理部门
B:员工自带档案
C:就职过的公司
D:人才交流中心
答案：A

21.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:劳动关系层
D:基础数据层
答案：D

22.在劳动定员标准中，