优选广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【突破训练】.docx

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优选广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:社会保险
B:劳动保护和劳动条件
C:保密事项
D:劳动纪律
答案：C

2.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

3.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:拟订培训制度
C:制定培训策略
D:实施培训计划
答案：C

4.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:照明与色彩
C:温度与湿度
D:工作地组织
答案：A

5.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:有效原则
C:适当原则
D:效益原则
答案：A

6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场改良
C:产品改良
D:市场营销组合改良
答案：A

7.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:在数据和事实的基础上做出评判
C:无法将评估结论与最初计划相比较
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：C

8.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

9.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:和解
C:仲裁
D:调解
答案：C

10.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:维持目前的工作状况
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：A

11.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:咨询机构
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：B

12.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:将财务与非财务指标结合
B:以控制为中心
C:战略目标自上而下分解
D:有利于企业战略的实施
答案：B

13.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

14.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效计划沟通
答案：C

15.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:实现社会公平
C:逐步提高工资水平
D:调整、规范工资分配关系
答案：A

16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应符合成年人的认知规律
C:要符合企业和学员的需求
D:应体现企业培训功能的基本目标
答案：A

17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:工作绩效
C:测评目标
D:测评指标
答案：B

18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:时代性
C:专业性
D:综合性
答案：B

19.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:实施培训
C:需求分析
D:编制培训计划
答案：A

20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

21.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:智能素质
C:性别年龄
D:文化素质
答案：C

22.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:定义式
C:量词式
D:数量式
答案：D

23.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
答案：B

24.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:20日内
C:5日内
D:15日内
答案：D

25.()是